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    首頁 新聞資訊 行業資訊 家政服務行業人員多,工資管理難度大,好會計幫減輕財務人員負擔

    家政服務行業人員多,工資管理難度大,好會計幫減輕財務人員負擔

    171    2022-03-14 05:42:50   

    隨著人民生活水平不斷提高、老齡化程度不斷加深、三孩生育政策實施等,家政市場規模將持續擴大。母嬰護理、養老照護、高級管家、家庭廚師、收納、保潔……如今,越來越多中國家庭用上家政服務。

    在一二線城市,家政服務行業快速成長、發展,行業管理卻無法適應增長速度,出現企業財務管理混亂的情況。這些家政服務公司面臨以下問題:

    很多規模較小的家政服務公司,并沒有一套完整的管理系統,平時靠Excel,有的還在用手寫簽到的方式,管理方式非常傳統。

    家政企業的薪資模式特點是按時計薪,不同員工的工時不同、工資不同,不僅服務質量難以考核,而且算錯工資非常影響工作人員的效率。

    其中被查的最多是勞務人員的工資問題,不乏有些企業老板存在不懂財務,抱有僥幸心理。

    2022年工資稽查重點,這些方法行不通了!

    1. 故意用現金/個人卡發工資?

    有些公司為了逃避個稅,故意用現金/個人卡發放工資,一旦被查,明眼一看賬務就是有問題?,F在都什么時代了,還發現金,用這種方法避稅,不就等于說公司有問題嗎?


    2. 虛設員工代發工資

    工資太高,虛設員工代發工資,你覺得這樣操作靠譜嗎?一旦被查,請回答:是否有考勤?是否有社保?你想好怎么回答了嗎?


    3. 到處找發票抵稅

    有些企業為了少繳稅,還真是把“避稅”用到極致。比如:員工工資7000元,其中2000元必須拿票來領工資,長期以往,你公司的費用不會異常嗎?


    4. 補貼未列入工資申報個稅

    以現金形式發放的補貼(出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等)未列入工資申報個稅,造成偷稅。由于各地方還會出臺相關免稅政策,所以,建議企業具體操作時,咨詢當地稅務局。


    5. 工資薪金、勞務費隨意轉化

    很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!


    6. 大量員工個稅零申報

    有些公司為了避稅,個稅長期零申報,員工工資都在5000元以下,長期在起征點以下,如果稅局來查賬,東窗事發,自然是要被稅局請過去喝杯茶!

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